Les travailleurs angoissés préféreraient avoir une meilleure retraite plutôt qu’un salaire plus élevé : sondage

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Les travailleurs angoissés préféreraient avoir une meilleure retraite plutôt qu’un salaire plus élevé : sondage

Un sondage sur le régime de retraite des soins de santé de l’Ontario révèle que jusqu’à 80 % des personnes interrogées préféreraient une amélioration de leur pension à une augmentation de salaire

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La plupart des Canadiens préféreraient avoir une meilleure pension qu’un salaire plus élevé, selon un nouveau sondage montrant un niveau élevé d’anxiété au sujet de l’épargne-retraite.

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Selon un sondage réalisé par le Healthcare of Ontario Pension Plan, jusqu’à 80 pour cent préfèrent l’amélioration des pensions à un meilleur salaire, le quatrième plus important au Canada selon les actifs sous gestion avec 79 milliards de dollars.

Les trois quarts des répondants sont plus préoccupés par le fait d’épargner suffisamment pour la retraite par rapport à la dette personnelle actuelle (55 pour cent) ou à la dette publique (64 pour cent);
81 pour cent déclarent que la diminution de la couverture des régimes de retraite réduira leur qualité de vie; et 83 pour cent souhaitent que le gouvernement modifie les règles pour permettre différents types de retraite et d’épargne-retraite.

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« Il est clair que les Canadiens sont très inquiets au sujet de la sécurité de la retraite et que nous, en tant que pays, devons discuter de la façon de répondre à cette préoccupation croissante », a déclaré Jim Keohane, président et chef de la direction du HOOPP, dans un communiqué.

Les inquiétudes concernant les pensions et l’épargne-retraite ont augmenté au cours des dernières décennies, alors que de plus en plus d’entreprises passent des régimes à prestations définies (PD), qui sont principalement financés par les bénéfices de l’entreprise, à des régimes à cotisations définies (CD) où une partie du chèque de paie de l’employé est fixée. de côté et égalé par l’entreprise.

L’augmentation des coûts et des risques liés à l’administration des investissements à PD a incité les entreprises à changer, mais certains craignent que les employés n’aient à investir de plus en plus de leurs revenus pour atteindre le même niveau d’épargne qu’ils auraient accumulé dans le cadre des régimes à PD.

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Cela a coïncidé avec un marché à faible rendement des investissements où les obligations à 30 ans se situent à environ 1,5 % alors qu’elles étaient de 8 à 9 % il y a 20 ans, a déclaré Robert Kavcic, économiste principal chez BMO Marchés des capitaux à Toronto, dans un entrevue.

“Les attentes de rendement du portefeuille ont beaucoup baissé”, a déclaré Kavcic par téléphone. « Du point de vue des retraites, la valeur actuelle de ces passifs dans le bilan d’une entreprise est d’autant plus élevée – probablement l’une des raisons pour lesquelles ils ont progressivement supprimé ces régimes à prestations définies », a déclaré Kavcic.

« Vous devez épargner davantage chaque mois pour atteindre les mêmes chiffres à la fin de vos règles ou vous devez rester plus longtemps sur le marché du travail, et beaucoup de gens le font aussi », a déclaré l’économiste de BMO.

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Pour sa part, le HOOPP, qui couvre 350 000 travailleurs du secteur de la santé tels que les infirmières et les techniciens médicaux, a déclaré qu’il n’avait pas l’intention de passer de DB à DC.

« Le HOOPP est considéré comme l’un des meilleurs régimes de retraite de modèle Canada au monde et nous sommes convaincus qu’il s’agit du meilleur modèle pour nos membres, les travailleurs de la santé de l’Ontario », a déclaré la porte-parole Judy Mann par courriel.

Le sondage du HOOPP auprès de 2 500 Canadiens âgés de 18 ans et plus mené par Abacus Data en mai de cette année a également révélé que 78 % croient que les régimes de retraite sont moralement obligés d’offrir aux enfants d’aujourd’hui le même niveau de sécurité que leurs grands-parents, et 76 % disent que les gouvernements peuvent économiser de l’argent en soutenant des pensions plus abordables.

« Nous devons développer des options plus innovantes en dehors des régimes conventionnels à PD et à CD », a déclaré Susan Nickerson, associée du groupe Retraites et emploi de Torys LLP, dans la déclaration du HOOPP. « Nous devons compléter ces offres par des programmes de littératie financière qui aident à garantir que les employés de tous âges reconnaissent la valeur des retraites en milieu de travail. »

Les discussions entre les entreprises et les travailleurs sur leurs plans de retraite sont le meilleur moyen de trouver de nouvelles avenues qui conviennent aux deux parties, selon Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

“Nous reconnaissons qu’il y a des défis pour les employeurs”, a déclaré Yussuff dans le communiqué. « C’est d’autant plus la raison pour laquelle nous sommes impatients de collaborer pour développer des solutions d’investissement dans l’avenir des travailleurs. »

Poste Financier

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